Coördinator juristen en beleid VTH

e afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie ‘’de afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving inzake bouw, milieu, APV en bijzondere wetten’’. De afdeling VVH bestaat uit verschillende teams, t.w. team Vergunningen, team Veiligheid en team Handhaving en Toezicht. De opdracht ziet op een rol binnen VTH.

• De verbindende schakel tussen teammanager en medewerkers;
• Het taakgericht aansturen van de medewerkers;
• Ondersteunen van de Teammanager;
• Het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers en teammanager;
• Verantwoordelijk voor de werkverdeling en zorg dragen voor een adequate kwalitatieve en kwantitatieve inzet van de medewerkers in het werkgebied;
• Onderdeel van het managementteam (MT VVH);
• De teammanager voorzien van informatie voor de afsprakenkaart, voortgang en beoordeling (op koerscyclus) van de medewerkers;
• Monitoren van lopende dossiers op voortgang, inhoud en knelpunten;
• Het signaleren en adequaat/oplossingsgericht handelen in geval van knelpunten;
• Informeren van zowel management als bestuur over (politiek sensitieve) dossiers en het toelichten van (zeer) complexe en/of politiek gevoelige zaken;
• Betrokken bij de inhoud van lopende dossiers, maar niet verantwoordelijk voor de hoofdzaak;
• Coachen en ondersteunen van de medewerkers;
• Medeverantwoordelijk voor kwaliteitsverbeteringen en het efficiënter maken van werkprocessen;
• Klachtenafhandeling;
• Medeverantwoordelijk voor een gezond en prettig werkklimaat;
• Medeverantwoordelijk voor het lerend vermogen van de organisatie, waar leren, verbinden en samenwerken centraal staan;
• Betrokken bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers;
• Anticiperen op veranderingen in wet- en regelgeving;
• Bevorderen samenwerking met andere clusters binnen de afdeling VTH;
• Bevorderen samenwerking met andere afdelingen binnen de gemeente Zoetermeer.

De gemeente Zoetermeer is een toekomstgerichte organisatie, waarin de mens centraal staat en gestart is met Het Nieuwe Werken. ‘Samenwerken, daadkracht en vertrouwen’ staan daarbij hoog in het vaandel. Dat betekent dat we met het bestuur, de medewerkers, de inwoners en onze netwerkpartners werken aan het realiseren van het beste resultaat voor de stad Zoetermeer. Binnen onze organisatie werken we intensief samen met onze collega’s over de grenzen van afdelingen heen, en met onze externe partners in de samenleving. Een breed Managementteam, waarin alle afdelingen zijn vertegenwoordigd, stuurt de organisatie aan. Op deze manier zijn we in staat snel en flexibel te blijven inspelen op de veranderingen in de wereld om ons heen.

• Afgeronde juridische WO opleiding;
• Aantoonbare leidinggevende ervaring;
• Aantoonbare juridische inhoudelijke ervaring binnen het vakgebied;
• Minimale basiskennis: Awb, handhavingsrecht, omgevingsrecht, Wro, Woningwet, Bouwbesluit, Wet milieubeheer, Nb-wet;
• Gewenste aanvullende kennis: jurisprudentie binnen het omgevingsrecht en het handhavingsrecht, grondexploitaties, archeologie, milieu en landschap, economie, verkeer en vervoer, gemeentelijke, provinciale en landelijke beleidskaders.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare juridische werkervaring op het gebied van veiligheid, vergunningen en handhaving in de afgelopen 8 jaar
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in de afgelopen 3 jaar
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar
• Aantoonbare werkervaring met de Awb, handhavingsrecht, omgevingsrecht, Wro, Woningwet en Boutbesluit 

• Beslissen;
• Communiceren;
• Delegeren;
• Klantgericht werken;
• Leidinggeven;
• Plannen en organiseren;
• Samenwerken;
• Flexibel;
• Zelfstandig;
• Stressbestendig;
• Integer. 

• Aanvang: z.s.m.
• Duur: 6 maanden
• Opie tot verlenging: 6 maanden
• Uren per week: 36 uur