Coordinator ambassadeursnetwerk werkbedrijf Forum Zuid-Holland Centraal

Per 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht. Het kabinet heeft met deze wet tot doel dat meer mensen met een arbeidsbeperking een baan vinden. In het sociaal akkoord hebben kabinet en sociale partners afgesproken dat er in de periode tot en met 2026 in totaal 125.000 extra banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking (Banenafspraak). Ook werd afgesproken dat er 35 regionale werkbedrijven komen. Een werkbedrijf is een regionaal samenwerkingsverband tussen gemeenten, UWV, werkgeversorganisaties en vakbonden. In de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal is dit het werkbedrijf Forum Zuid-Holland Centraal. Een belangrijk project van het werkbedrijf Forum is het regionale ambassadeursnetwerk.

Het ambassadeursnetwerk bestaat nu 2 jaar. De komende periode staat in het teken van borgen en bestendigen van het ambassadeursnetwerk. Een belangrijk onderdeel van de borging is het aansluiten van het ambassadeursnetwerk op andere initiatieven binnen de gemeenten die een bijdrage leveren aan de inclusieve arbeidsmarkt.

Eind 2017 zijn 25 Ambassadeurs bereid gevonden. De afgelopen periode heeft het netwerk stilgelegen door het vertrek van de vorige coördinator, dus het zal weer moeten worden geactiveerd. Het streven is om medio 2019 tenminste 30 ambassadeurs te hebben geactiveerd.

Doel is om een sneeuwbaleffect te bewerkstelligen, waar ambassadeurs nieuwe werkgevers aan boord brengen. Van belang is dat goede afstemming blijft plaatsvinden tussen het WSP, coördinator ambassadeursnetwerk en de Werkbedrijf partners over welke nieuwe bedrijven we kunnen we gebruiken in het netwerk. De werkzaamheden worden uitgevoerd in coördinatie met het WSP.

Elke ambassadeur geeft op eigen wijze invulling aan het ambassadeurschap. Maar we verwachten wel een duidelijke taak vanuit iedere ambassadeur. Wat er georganiseerd wordt, wordt afgestemd met de coördinator. De ambassadeur zorgt voor inhoud en werving van (nieuwe) werkgevers uit zijn/haarnetwerk; WSP is partner of wordt aangehaakt waar er kansen liggen of plaatsingen te realiseren zijn.

De coördinator organiseert zes branchegerichte bijeenkomsten met de ambassadeurs. Naast de branchegerichte bijeenkomsten wordt een netwerkdiner door de coördinator georganiseerd, waarbij ook de wethouders en partners Werkbedrijf uitgenodigd worden.

• Is in staat een netwerk van regionale ambassadeurs te bouwen tot een aansprekende groep werkgevers in de regio;
• Is in staat om actiegericht en enthousiasmerend te werken;
• Heeft een breed netwerk en is bereid dat netwerk aan te spreken voor het realiseren van de Banenafspraak;
• Is ondernemer/werkgever met affiniteit en/of ervaring met de doelgroep;
• Heeft verbinding met en aanzien in het lokale en regionale bedrijfsleven;
• Vormt in samenwerking met de partijen in het werkbedrijf Forum een team van zo'n 30 ambassadeurs;
• Stimuleert deze ambassadeurs om in hun eigen netwerken afspraken rond de Banenafspraak te maken en het belang van een inclusieve arbeidsmarkt te promoten;
• Legt de verbinding met het Werkgeversservicepunt Zuid-Holland Centraal en andere stakeholders om partijen samen te brengen rondom de Banenafspraak;
• Initieert samen met de ambassadeurs, het Werkgeversservicepunt Zuid-Holland Centraal, bedrijfsleven en andere stakeholders pilots en bijeenkomsten;
• Heeft een bestaand netwerk in het bedrijfsleven van Zuid-Holland Centraal of is in staat dit snel op te bouwen;
• Initieert bijeenkomsten of maakt de verbinding met bestaande bijeenkomsten voor kennisuitwisseling en debat over de Banenafspraak.

• Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding
• Aantoonbare kennis van de inhoud van de banenafspraak middels relevante werkervaring en/of afgeronde cursussen
• Aantoonbare werkervaring als coördinator op het gebied van werving van werkgevers in de afgelopen 5 jaar
• Aantoonbare werkervaring binnen de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal
• Aantoonbare werkervaring met het (samen) werken in een politiek-bestuurlijke omgeving

• Resultaat- en actiegericht;
• Initiatiefrijk;
• Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Sensitiviteit (politieke);
• Een hands on mentaliteit.

• Aanvang: z.s.m.
• Duur: 12 maanden
• Optie tot verlenging: 1 maal 12 maand(en)
• Uren per week: 16