Wij zoeken een ervaren coach en manager die de kwaliteiten heeft om een waarnemend Teammanager Samenleving, die nieuw is als leidinggevende, te coachen en haar tijdens haar zwangerschapsverlof te vervangen.

Het gaat om een tijdelijke opdracht voor in beginsel 2 dagen per week en tijdens het zwangerschapsverlof (per 1 december 2023) 4 dagen per week. Flexibiliteit ten aanzien van de start van de vervangingsperiode is wenselijk.

Na het verlof zal er een korte periode sprake zijn van overlap waarbij het aantal uur in overleg wordt vastgesteld. Na afloop van die periode zul je gedurende een nader af te stemmen periode nog als coach op de achtergrond beschikbaar zijn. De maximale doorlooptijd is naar verwachting maximaal 10 maanden (2 maanden coaching, 4 maanden vervanging, 4 maanden overdracht en coaching).

Je belangrijkste taak is dat je de waarnemend Teammanager Samenleving coacht in de volle breedte en haar volledig vervangt tijdens het zwangerschapsverlof.

Als teammanager binnen Waterland ben je eindverantwoordelijk voor het team en bepaal je de prioriteiten. Je zorgt voor een adequate doorvertaling van de opdrachten van de directie binnen het team. Je bent verantwoordelijk voor en het aanspreekpunt wat betreft de kwaliteit van de werkzaamheden van het team in z’n geheel en van de individuele resultaten van de medewerkers binnen het team.

Als teammanager creëer je samen met de medewerkers binnen het team een lerende én veilige omgeving. Je stimuleert en coacht de ontwikkeling van het team als het gaat om eigenaarschap en de individuele ontwikkeling van medewerkers. De teams vervullen de rol van eigenaar van processen.
Zij zijn resultaatverantwoordelijk en werken ‘vanuit de bedoeling’. Het is aan de teammanager om de teams daarin te faciliteren, te ondersteunen en te coachen.

De teammanager is een belangrijke spil in de realisatie van de organisatiedoelstellingen en de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je stuurt op een integrale aanpak bij het realiseren van strategische doelen en opgaven. Ook zorg je voor de belangenbehartiging in de regio door netwerken en samen werken met externe partijen.

De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.

Als teammanager Samenleving ben je verantwoordelijk voor de teams Jeugd, Participatie en WMO, totaal ongeveer 40 medewerkers. De teammanager draagt de personele verantwoordelijkheid, met functionele ondersteuning van één of meerdere coördinatoren.

• Minimaal een afgeronde relevante HBO of WO opleiding;
• Ruime ervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein in een politiek bestuurlijke omgeving, bij voorkeur een gemeente;
• Jij kunt je stijl van leidinggeven aanpassen aan de situatie (situationeel leiderschap);
• Je bent je bewust van de mensen en de omgeving alsmede de eigen invloed hierop (sensitiviteit);
• Jij hebt interventiekracht en behoudt hierbij de verbinding. Hierdoor is jouw impact binnen de organisatie groot;
• Je bent in staat om grote lijnen te zien, te anticiperen op ontwikkelingen, trends en daarin mogelijkheden te zien en te benutten (strategie).

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen de overheid;
• Aantoonbare werkervaring als coach binnen de overheid;
• Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring binnen het sociale domein;
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare rol als coach (geef één voorbeeld aan in cv) (35 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als teamleider samenleving/sociaal domein (35 punten);
• Kandidaat is beschikbaar vanaf uiterlijk 1 oktober 2023 (10 punten);
• Kandidaat is beschikbaar voor 16 uur per week voor 2 maanden als coach, daarna voor 32 uur per week voor 4 maanden als waarnemend teammanager samenleving en daarna afbouwend naar maximaal 8 uur per week als coach (10 punten).

In Waterland zijn belangrijke competenties lef, verbinding, vertrouwen, nieuwsgierigheid.
Voor deze opdracht komen daar verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, samenwerken en kwaliteitsgerichtheid bij.

• Duur: 10 maanden
• Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
• Uren per week: 4-32
• Start: Z.s.m.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. Het aantal uren per week is afbouwend in doorlooptijd, waarbij de piek in de start zit en eindigt in een klankbordrol (1x per maand) op het eind.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 29 september 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 27 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.