Ruim 1100 medewerkers werken op diverse beleidsterreinen samen aan een beter en mooier Gelderland voor bijna twee miljoen inwoners. De grootste provincie van Nederland is als overheidsorganisatie en als werkgever sterk in ontwikkeling. Daarom zoeken we naar medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor doelen en resultaten in hun werk.

De afdeling Informatievoorziening en Automatisering (I&A) van de provincie Gelderland is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het provinciale ict-beleid. De afdeling zorgt ervoor dat elke medewerker van de provincie zich met behulp van ICT-middelen onbelemmerd kan richten op de uitvoering van zijn of haar kerntaak.

Voor het cluster Applicatieontwikkeling zoekt I&A een clustermanager. De clustermanager geeft leiding aan ca 25 FTE, bestaande uit: requirements analisten, functioneel ontwerpers, softwareontwikkelaars en testers. In het cluster vindt alle ontwikkeling (nieuwbouw en onderhoud) van eigen applicaties en koppelingen plaats. Het cluster fungeert als leverancier voor de projectmanagers.

De clustermanager is lid van managementteam van de afdeling. Tevens is de clustermanager de HR-manager van de, in het cluster, werkzame interne medewerkers

De opdracht van de clustermanager zal bestaan uit het projectmatig realiseren van (onder andere) maatwerkoplossingen, binnen afgesproken criteria zoals tijd en geld.

Daarnaast dient de huidige dienstverlening verder geprofessionaliseerd te worden. Hierbij dient mede aandacht gegeven te worden aan het professionaliseren van de gebruikerskant van projectuitvoering.

Het projectteam bestaat voornamelijk uit externe IT-specialisten. De clustermanager is verantwoordelijk voor het instant houden van een juiste mix van kennis en ervaring binnen het team. Daarbij is een geleidelijke verschuiving naar meer intern personeel onderdeel van de opdracht.

Kennis van de IT-markt, zakelijke relaties kunnen onderhouden met leveranciers en onderhandelen is essentieel voor het goed kunnen uitvoeren van de rol.

• de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest van provincie Gelderland.
• aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010-2020) als IT-manager bij of voor een organisatie met 1000+ medewerkers, waarvan minimaal 2 jaar bij of voor een overheidsorganisatie met 1000+ medewerkers
• aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010-2020) als manager met het uitvoeren van IT (maatwerk) ontwikkelprojecten waarbij Agile/SCRUM als ontwikkelaanpak is gebruikt.
• beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2000-2020) in functies waarbij het managen van leveranciers (software bedrijven) tot één van de hoofdtaken behoorde. Betreft hierbij bijvoorbeeld rollen als commercieel manager, directeur kleine IT-organisatie of programmamanager met onder-leveranciers.
• aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010-2020) als HR-manager van interne medewerkers. Aspecten als het selecteren en aannemen van medewerkers en begeleiden van medewerkers in hun carrière zijn onderdeel geweest van het takenpakket.
• tenminste 10 jaar aantoonbare ervaring met resourcemanagement binnen een IT-organisatie waarbij de dagelijkse aansturing van externe medewerkers en het werven en selecteren van externe medewerkers tot de taken behoor
• beschikt aantoonbaar over ervaring met het uitvoeren van IT (maatwerk) ontwikkeltrajecten voor overheidsdomeinen (o.a. Besluitvormingsproces, Subsidieverlening, Vergunningverlening) die in een provinciale organisatie ondersteund worden
• tenminste 5 jaar ervaring met het uitvoeren van IT (maatwerk) ontwikkelprojecten voor overheidsdomeinen (o.a. Besluitvormingsproces, Subsidieverlening, Vergunningverlening) die in een provinciale organisatie ondersteund worden
• beschikt aantoonbaar over ervaring met het uitvoeren van IT (maatwerk) ontwikkeltrajecten in .Net

1. Luistervaardigheid (Luisteren, Samenvatten en Doorvragen): Je pikt belangrijke informatie op uit mondelinge mededelingen. Je vraagt goed door en gaat in op reacties.
2. Uitdrukkingsvermogen/transparante wijze van communiceren: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal zowel met insiders bekend met het IT-jargon als met buitenstaanders met minder inhoudelijke kennis (zoals bijvoorbeeld functioneel beheerders of gebruikers).
3. Situationeel leiderschap: Je bent in staat medewerkers individueel of groepsgewijs zodanig te motiveren, stimuleren en waarderen dat ze zich enthousiast en optimaal inzetten voor de organisatie. Je weet aansluiting te vinden bij de diversiteit in achtergronden en waardepatronen van medewerkers. Je gedrag wordt gekoppeld aan het waarneembare gedrag van de individuele medewerker. Per situatie pas je je stijl van leidinggeven aan.
4. Besluitvaardig: Je neemt beslissingen (die je ook omzet in concrete acties) of legt je vast door je mening uit te spreken.
5. Overtuigingskracht: Je gedrag is erop gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en om instemming te verkrijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten.

• Startdatum 01-07-2020
• Einddatum 30-06-2021
• Optie tot verlenging 2 x 12 maanden
• Uren per week 40 uur