De afdeling Kennis en Kaders staat voor de opgave om de processen binnen de afdeling rond beleid, beleidsrealisatie en onderzoek mee te nemen in de integrale en opgavegerichte aanpak en de bredere doorontwikkeling van de organisatie. We zien dat meer samenwerking (binnen en buiten V&OR), en tegelijk snelle resultaten met minder middelen worden gevraagd. En dat alles in een steeds complexere omgeving. De ambitie is dat de afdeling K&K binnen Verkeer en Openbare Ruimte met de nieuwe opzet wendbaarder is, en beter in staat is om opgavegericht te werken. Hiermee kan de afdeling efficiënter en effectiever inspelen op maatschappelijk opgaven uit het werkveld. Het streven is om te komen tot meer integrale samenwerking en een gecombineerde aanpak tussen afdelingen binnen V&OR en samenwerking met partners binnen de gemeente en daarbuiten

De verandermanager stuurt het verandertraject aan, gericht op de inbreng van beleid(sadvisering) in de V&OR-brede organisatieontwikkeling. Is verantwoordelijk voor (deel)producten als het plan van aanpak, en voortgang en eindrapportages.
Inspireert de medewerkers van K&K om actief bij te dragen aan de doorontwikkeling.

Meer integrale samenwerking en een gecombineerde aanpak tussen afdelingen binnen V&OR en samenwerking met partners binnen de gemeente en daarbuiten. Koers bepaald en anderen in positie gebracht, en zo de afdeling in de juiste richting te bewogen.
Toegenomen integrale samenwerking kan zichtbaar zijn door opgaven die beter ' in control' zijn, tot meer comfort bij het bestuur leiden, beter bijdragen aan maatschappelijke effecten, efficiënter en effectiever worden uitgevoerd.

• Plan van aanpak ( oplevering Q1)
• Rapportage van de voortgang ( oplevering Q 2 en Q 3)
• Eindrapportages. ( oplevering Q4 )

Omdat deze expertise niet gemakkelijk te werven is, is de verwachting dat deze positie alleen in te vullen is via detachering en ZZP-ers.

Afstemming
De verandermanager zorgt gedurende het traject voor regelmatige afstemming met de directeur, het MT en de transitiemanager van de directie Verkeer & Openbare Ruimte

Bij de afdeling Kennis en Kaders werken ongeveer 100 medewerkers. Het is de plek in de keten met kennis over Verkeer & Openbare Ruimte in Amsterdam en voert het gesprek daarover in en met de stad en in de regio. Kennis en Kaders is verbinder en belangenafweger voor het bestuur. Kennis en Kaders initieert projecten en hakt knopen door tussen beleid en uitvoering. Kennis en Kaders doet dit op verschillende schaalniveaus bij (complexe) vraagstukken op strategisch en tactisch niveau.
Kennis en Kaders levert voor Amsterdam afgewogen en integrale beleidskaders en praktisch toepasbare adviezen op het gebied van verkeer en openbare ruimte aan het bestuur, gebieden en projecten op basis van objectieve kennis en onze gezamenlijke visie voor de toekomst.

• beschikt over minimaal over een wo werk- en denkniveau.
• aantoonbare ervaring met veranderopdrachten binnen overheidsorganisaties die vanuit het hart van de organisatie/vanuit de staande organisatie worden geleid.
• minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een organisatorische veranderopdracht bij zeer uiteenlopende opdrachtgevers.
• ruime ervaring in het meenemen van medewerkers in een ontwikkelingstraject met als doel het stimuleren van persoonlijk leiderschap en zelfredzaamheid.
• ruime ervaring met complexe cultuurveranderingstrajecten met structuur- en strategieveranderingen.
• bij voorkeur minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met proces-, project- en interim-management.
• bij voorkeur ruime aantoonbare ervaring met het geven van trainingen, gedragsverandering en het coachen van professionals op vakbekwaamheid.
  

• Startdatum: z.s.m.
• Einddatum: 1 jaar na startdatum
• Aantal uren gemiddeld per week: 32-36