De gemeente Amersfoort - een stad met ruim 150.000 inwoners - ontwikkelt zich in een hoog tempo en bruist van de initiatieven. De organisasatie beweegt daarin mee. Met zo'n 900 medewerkers zijn we een relatief kleine organisatie. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt.
Amersfoort als centrumgemeente in de regio Eemland koopt sinds 2015 ondersteuning in het sociaal domein. Om beter te kunnen sturen op data binnen het Sociaal Domein van de gemeente Amersfoort moet de kwaliteit van de sturingsinformatie naar een hoger plan getild worden. Het doel van het project is het Sociaal Domein beter stuurbaar maken d.m.v. het beter gebruiken van data.

Op de korte termijn is ondersteuning nodig bij het maken van controle-overzichten t.b.v. het primaire proces bij de zorgadministratie. Voor deze ontwikkeling zijn wij opzoek naar een ervaren BI specialist die ons helpt hierin stappen te maken. Ook moet hij/zij ervaring hebben met het bouwen en door ontwikkelen van een datawarehouse en het creëren van een robuuste informatievoorziening waarmee gestuurd kan worden op data.

Om te kunnen sturen op data moet informatie die in onze softwaresystemen zit beter ontsloten worden naar de Zorg in Beeld en het datawarehouse. Het hoofddoel is het primaire proces faciliteren met de controlelijsten, meer data gestuurd interne controles uitvoeren en vervolgens de informatie voorziening binnen het sociaal domein ontsluiten in een data warehouse.

Als BI specialist werk je nauw samen met de functioneerbeheerders van de IT-afdeling en de eindgebruikers van het lijstwerk de zorgadministratie. Lijstwerk bestaat oa. uit:

• Controlelijsten ter borging primair proces;
• Controlelijsten ter ondersteuning interne controle;
• Scripting tbv. financiële sturing en verantwoording;
• Ontsluiting zorgadministraties in het datawarehouse.

Wij zijn opzoek naar een ervaren senior consultant / business analist, die naast zijn BI kennis en zijn ervaring met het bouwen en optimaliseren van alles omtrent data ook ervaring heeft opgedaan binnen het Sociaal Domein van de decentrale overheid. De kandidaat dient aantoonbare kennis en ervaring te hebben op het gebied van functioneel beheer ten aanzien van de door de gemeente gehanteerde pakketten. Tevens dient de kandidaat te ondersteunen bij het optimaliseren van werkprocessen, creëren van sturingsinformatie en het opleiden van eindgebruikers. Zodoende weet hij zijn weg goed te vinden binnen deze gemeentelijke afdeling. De kandidaat dient pragmatisch, analytisch en een echte teamplayer te zijn.

De kandidaat beschikt minimaal over de volgende eigenschappen:

• De kandidaat beschikt over minimaal aantoonbaar WO werk- en denkniveau; Dit werk- en denkniveau is opgedaan
• door relevante werkervaring en/of een minimaal behaald WO diploma. Ee.a. moet duidelijk blijken uit het CV. Let op!
• De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet.
• De kandidaat beschikt over kennis van het openbaar bestuur, het sociaal domein en heeft hier sinds 2015 aaneengesloten in gewerkt;
• De kandidaat beschikt over actuele kennis van Suite voor het Sociaal Domein en kan dit aantonen door minimaal vanaf 2015 met de applicatie SvhSD/ GWS4ALL gewerkt te hebben;

• Kennis van en ervaring met het aanbrengen van samenhang in complexe projecten gericht op de sturing binnen het sociaal domein. In eerste instantie de doorontwikkeling van de controlelijsten en vervolgens het datawarehouse en de diverse rapporten hierop.
• minimaal 4 jaar werkervaring binnen het bestuurlijk domein en ervaring met een vergelijkbaar traject binnen een gemeentelijke organisatie.
• aantoonbare ervaring met sturingsproblematiek in het sociaal domein
• aantoonbare specifieke kennis van bedrijfsvoering binnen het domein.
• aantoonbare kennis van en ervaring met de bedrijfsvoering sociaal domein. Deze ervaring blijkt duidelijk uit het CV en de kennis kan worden getoetst tijden het matchgesprek.
• minimaal 4 jaar werkervaring met de applicatie SvhSD/GWS4ALL. Aantoonbaar met CV

Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet u over bepaalde competenties beschikken. Ook wordt van alle medewerkers en ‘externe inzet’ van de gemeente Amersfoort verwacht dat zij open, actief en integer zijn. U beheerst u de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd:

• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

• Van 3-1-2022 t/m 30-6-2022 | Optie verlenging: 2 x 3 maanden | Standplaats: Amersfoort | Automatisering / ICT | Uren: 32 per week | Aantal FTE: 1