Beleidsmedewerker(s) RO – initiatiefbegeleider

Voor een beleidsmedewerker ruimtelijke ontwikkeling, zeker binnen een gemeente waar politieke belangen zwaar wegen, is het essentieel om ervaring te hebben met zowel de beleidsmatige kant van ruimtelijke ontwikkeling als de politieke dynamiek die hierbij komt kijken. Hier is een overzicht van specifieke werkervaring en competenties die passend zouden zijn voor deze functie:

1. Omgevingswet en juridisch-inhoudelijke kennis
Diepgaande kennis van de Omgevingswet en bijbehorende regelgeving en procedures. Ervaring met juridische toetsing van ruimtelijke plannen, vergunningverlening en handhaving.

2. Ervaring met burgerinitiatieven en participatietrajecten  
Betrokken bij het organiseren en begeleiden van participatietrajecten om inspraak te geven aan burgers, met het vermogen om goed te luisteren en rekening te houden met wensen van de gemeenschap. Verwerken van feedback en vertalen naar beleidsadviezen.

3. Projectmanagement binnen de publieke sector
Ervaring met het participeren in complexe ruimtelijke projecten, waarbij betrokkenheid van diverse stakeholders (zoals projectontwikkelaars, milieuorganisaties, bewonersverenigingen) essentieel is. 

4. Beleidsontwikkeling en -implementatie in ruimtelijke ordening
Ervaring in het ontwikkelen en uitvoeren van beleidsplannen op het gebied van ruimtelijke ordening, zoals bestemmingsplannen, omgevingsvisies, en woningbouwstrategieën.

5. Samenwerking met politieke en bestuurlijke organen
In eerdere functies regelmatig contact gehad met gemeenteraadsleden, wethouders en andere politieke spelers. Ervaring met het opstellen van beleidsvoorstellen en rapportages die politiek bestuurbaar zijn en gericht zijn op draagvlak en afstemming binnen de gemeenteraad.

Specifieke Competenties
1. Onderhandelingsvaardigheid en verbindend vermogen
Competent in het bemiddelen en verbinden van uiteenlopende belangen, zoals die van initiatiefnemers, , burgers, milieugroepen en de politiek. Ervaring met het tot stand brengen van consensus en het creëren van draagvlak binnen en buiten de organisatie.

2. Communicatieve vaardigheid
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, om adviezen en beleidsstukken helder en overtuigend over te brengen. Kan moeilijke informatie toegankelijk maken voor een breed publiek, van raadsleden tot burgers.

3. Besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid
Kan snel en effectief beslissingen nemen, ook onder druk. Gericht op het behalen van concrete resultaten binnen tijds- en budgetkaders, met oog voor kwaliteit en lange termijn impact op de gemeente.

4. Analytisch en conceptueel denkvermogen
In staat om complexe ruimtelijke en maatschappelijke vraagstukken te analyseren en om te zetten naar concrete beleidsadviezen en oplossingen. Goed in het signaleren van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar kansen of bedreigingen voor de gemeente.

5. Politieke sensitiviteit
Inzicht in politieke processen en verhoudingen binnen de gemeenteraad en het college van B&W. Vermogen om in te spelen op politieke gevoeligheden, belangentegenstellingen en strategische keuzes die van invloed kunnen zijn op beleidsvorming.

Met deze werkervaring en competenties kan een beleidsmedewerker ruimtelijke ontwikkeling effectief bijdragen aan zowel het begeleiden van complexe particuliere initiatieven als aan gemeentelijke projecten op een wijze die aansluit bij zowel de bestuurlijke ambities als de behoeften van de lokale gemeenschap, binnen een politiek veeleisende context.

Onderstaande werkzaamheden worden uitgevoerd door de door u aangedragen kandidaat: 
•    Je adviseert bij ruimtelijke initiatieven 
•    Je overlegt met initiatiefnemers / belanghebbenden / omwonenden / ondernemers over initiatieven
•    Je adviseert op een integrale manier, waarbij je ook de complexe vraagstukken concreet weet te vertalen naar beleid, projecten en adviezen
•    Je adviseert de wethouders en de colleges en bereidt raadsbesluiten voor
•    Je stelt beleid op, actualiseert verordeningen en voert deze uit
•    Je voert regie op jouw beleidsprogramma’s en projecten
 

• Akkoord met detachering
• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar gemeentelijke werkervaring met begeleiding van complexe planologische initiatieven 
• Kennis van relevante wetgeving zoals omgevingsrecht, algemene wet bestuursrecht en de wet ruimtelijke ordening

Wensen:

• Lokale kennis is een grote meerwaarde

Competenties zoals verbindend, proactief, resultaatgericht, vernieuwend, organisatievermogen en stressbestendig: maximaal 10 %.
 

• De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:
• Startdatum        : 01-07-2025
• Einddatum        : 01-07-2026    
• Optie verlenging t/m    : 01-07-2027
• Aantal uur per week    : 36 uur                     
• In overleg fysiek aanwezig op een van de werklocaties van de BUCH. 

Het interview zal digitaal plaatsvinden op dinsdag 26 juni 2025.