Het opstellen van evenementenbeleid en horecabeleid (inclusief paracommercieel beleid) en het in relatie met dit beleid doen van voorstellen ter aanpassing van de verordeningen en uitwerkingsregels van Voorschoten.

Onderwerpen die in het beleid aan de orde komen zijn veiligheid, geluidsnormering, verkeer, horeca, samenwerking met ketenpartners en advisering, tijdsduur, gebied specifieke eisen, evenementenkalender, subsidie en toezicht en handhaving.

Uit jouw cv blijkt dat jij beschikt over een WO werk- en denkniveau en beleidsmatige en juridische kennis van het vakgebied APV en bijzondere wetten in relatie met openbare orde en veiligheid.

De Werkorganisatie Duivenvoorde (WODV) werkt voor twee gemeenten: Voorschoten en Wassenaar. Opgericht in 2013 zijn wij een jonge organisatie met een oude herkomst. De WODV heeft een prettige en informele werksfeer.

De afdeling Publiekszaken (PU) vormt de ingang en toegang voor onze inwoners, bedrijven en instellingen tot diverse overheidsdiensten en omvat circa 100 medewerkers. De afdeling PU bestaat uit vijf teams, te weten het team Klant Contact Centrum, het team Vergunningen, het team Post & Archief, het team Basisregistraties en het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving.

Het team Openbare Orde en Veiligheid zet zich in op het gebied van openbare orde en veiligheid, crisisbeheersing, APV en toezicht openbare ruimte.

Wij zijn op zoek naar een ervaren en stevige beleidsadviseur APV, evenementenbeleid en horecabeleid (paracommercieel beleid). De functie valt onder het team Openbare Orde en Veiligheid. Binnen dit team zijn vier adviseurs actief voor beide gemeenten, twee medewerkers met het accent op crisisbeheersing en twee op het gebied van openbare orde en veiligheid. Er is één jurist/beleidsadviseur APV en bijzondere wetten.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van beleidsaanpassingen APV en bijzondere wetten/evenementen in de afgelopen 6 jaar
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar

• Samenwerking
• Analytisch vermogen
• Prioriteringsvermogen
• Flexibiliteit
• Empatisch vermogen
• Uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
• Bestuurlijke sensitiviteit

• Duur: 5 maanden
• Optie tot verlenging: 1 maal 2 maand(en)
• Uren per week: 18 tot 20
• Aanvang: z.s.m.