Wij huren specialistische kennis in om ons horeca- en terrassenbeleid uiterlijk in 2023 op te stellen en door de bestuurlijke routing te loodsen.

Ons horeca- en terrassenbeleid moet alle gemeentelijke taken met betrekking tot horeca en terrassen weergeven. Het beleid moet als richtlijn dienen voor nieuwe bestemmingsplannen/ omgevingsplannen en voor de toetsing van nieuwe initiatieven/ vergunningen.

Belangrijke uitgangspunten daarbij zijn de ambities van de gemeente, marktpartijen, de beeldbepalende functie én de verwevenheid van horeca met andere sectoren. Het nieuwe beleid vervangt het beleidsplan uit 2007, dat o.a. door juridische en RO-ontwikkelingen, geactualiseerd dient te worden. De gemeente wil met dit beleid de markt ruimte bieden om het horeca-aanbod naar eigentijdse maatstaven verder te ontwikkelen tot een gezonde gevarieerde horecabranche.

De rol van de gemeente is hierbij voorwaardenscheppend. De afgelopen jaren heeft de horecasector in Oss een mooie groei doorgemaakt. De toename van de horeca heeft vooral in het centrum van Oss plaatsgevonden. Ondanks deze groei zijn er nog ontwikkelingsmogelijkheden voor horeca in Oss. Horeca speelt een belangrijke rol bij de aantrekkelijkheid van het winkelcentrum en op toeristisch recreatief gebied.

Hoe ziet het (project)team eruit?

Je komt te werken op de afdeling Leefomgeving, Wonen en Economie. Deze afdeling bestaat uit ongeveer 40 medewerkers veelal in functies als strategisch en tactisch beleidsmedewerkers op het gebied van mobiliteit en openbare ruimte, milieu en duurzaamheid, wonen en werken, natuur, erfgoed en economie. Het afdelingshoofd LWE is jouw ambtelijk opdrachtgever.

Bij het opstellen van het horeca- en terrassenbeleid werk je, met enkele collega’s uit de afdeling LWE, voornamelijk samen met de collega’s van de afdelingen: Ruimtelijke Ontwikkeling (RO), Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH), Inrichting Beheer Openbare Ruimte (IBOR). De door jou te (bege)leiden projectgroep horeca- en terrassenbeleid bestaat uit leden van deze afdelingen.

• Je bent een ervaren beleidsmaker. Je kunt op resultaten sturen en mensen betrekken en meenemen in een proces.
• Je kunt gemeentelijk beleid en/of landelijke ontwikkelingen (bijv. wet- en regelgeving) vertalen naar consequenties voor horeca- en terrassenbeleid.
• Je bent flexibel en bent bereid om, indien nodig, in avonduren te werken.

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar recente werkervaring (opgedaan in de afgelopen 10 jaar) op het gebied van horeca- en terrassenbeleid bij of voor een gemeente. De kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring bij het opstellen en door de bestuurlijke routing loodsen van horeca- en terrassenbeleid. Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• De kandidaat is per 1 januari 2023 beschikbaar en flexibel inzetbaar, e.e.a. afhankelijk van het afgesproken plan van aanpak.
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit het cv.

• Je bent resultaatgericht, en denkt in oplossingen
• Je werkt zelfstandig en bent proactief, maar werkt ook graag samen
• Je bent bestuurlijk- en omgevingssensitief
• Je bent empathisch en een verbinder en weet commitment te organiseren
• Je bent stressbestendig en kunt goed omgaan met weerstand

Van 1-1-2023 t/m 31-12-2023 | Optie verlenging: 2 x 3 maanden | Standplaats: Oss, in overleg hybride werken mogelijk | Bestuurlijk | Uren: 16 per week | Aantal FTE: