We zoeken een beleidsadviseur HRM die zich met name bezig zal houden met thema's zoals duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. De kandidaat die we zoeken houdt zich vooral bezig met het actiualiseren en ontwikkelen van beleid op deze thema's. Andere thema's die aan de orde zijn zijn werving en selectie, arbeidsmarktstrategie en vitaliteitsbeleid.

Het actualiseren en ontwikkelen van beleid op verschillende thema's.

• Hbo werk- en denkniveau; blijkt uit afgeronde HRM-opleiding of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur HRM.
• Ervaring ofwel affiniteit met SPP en Duurzame inzetbaarheid (met name Vitaliteit) (ervaring blijkt uit cv, affiniteit blijkt (met uitleg en voorbeelden) uit de motivatiebrief).
• Werkervaring als beleidsadviseur HRM binnen de gemeentelijke overheid.
• Ervaring met SPP en Duurzame inzetbaarheid (met name vitaliteit).
• Ervaring met projectmatig werken.

• Houdt zich in een dynamische werkomgeving goed staande.
• Stevige gesprekspartner.
• proactief, analytisch, zelfstandig.
• in staat korte en bondige stukken te schrijven.

• Startdatum 01-09-2021
• Einddatum 31-01-2022
• Optie tot verlenging Ja, maximaal 4x een verlening van max 2 maanden
• Uren per week 24