Beleidsadviseur Cultuur (Cultuureducatie en Talentontwikkeling)

Gelderland is rijk aan erfgoed en cultuur. We zijn trots op onze monumenten, archeologische bodemschatten, historische landschappen, tradities, bibliotheken, musea, theaters en op onze makers. Ze maken deel uit van onze dagelijkse leefomgeving, geschiedenis én de toekomst. Samen vormen ze dat wat onze inwoners met elkaar verbindt: de identiteit van Gelderland. 

 We willen de Gelderse identiteit beter zichtbaar en beleefbaar maken. Hiermee willen we een aantrekkelijke leefomgeving creëren voor Gelderse inwoners en bezoekers, waarin iedereen zich verbonden voelt en zich kan ontplooien, nu en in de toekomst. Het team Erfgoed en Cultuur werkt hier hard aan. Maar kan dat niet zonder jou. Samen geven we uitvoering aan het Beleidskader en Programma Erfgoed en Cultuur. Het team zoekt namelijk een beleidsadviseur Cultuur, die zich specifiek bezighoudt met cultuureducatie en talentontwikkeling.

• In ons beleid is opgenomen dat we talentontwikkeling stimuleren. Je werkt uit welke rol op het gebied van talentontwikkeling we kunnen innemen en je formuleert daarvoor concrete maatregelen, waaraan je vervolgens ook uitvoering geeft.
• Je bent accounthouder voor het programma Cultuureducatie met Kwaliteit en Retourtje Cultuur Gelderland, die beide worden uitgevoerd door provinciale ondersteuningsinstelling Cultuur Oost. Je bent verantwoordelijk voor de subsidieverstrekking en monitort de voortgang.
• Je voert de subsidieregeling Jeugdpodiumkunsten uit. Dit betekent dat je contact hebt met aanvragers en aanvragen inhoudelijk beoordeelt.
• Je bent aanspreekpunt voor het Netwerk Jeugdpodiumkunsten Gelderland en Musidesk.

 Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Je bent onderdeel van het team Erfgoed en Cultuur en draagt bij aan het totale programma;
• Je houdt bij wat de relevante ontwikkelingen zijn in de culturele sector, specifiek op het gebied van cultuureducatie, cultuurparticipatie en talentontwikkeling, en maakt de vertaalslag naar de Gelderse context;
• Je onderhoudt contact met culturele instellingen, gemeenten en makers in Gelderland;
• Je informeert en adviseert Gedeputeerde en Provinciale Staten;
• Je sluit aan bij de werkgroep Cultuureducatie en -participatie van het IPO en brengt daar de Gelderse belangen in.

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding
  Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 1 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2021 - heden) als beleidsadviseur bij een overheidsorganisatie, waarvan minimaal 6 maanden bij een provincie.  
  Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 1 jaar ervaring bij een overheidsorganisatie, waarvan minimaal 6 maanden bij een provincie voldoet.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2021 - heden) als beleidsadviseur op het gebied van cultuurbeleid, specifiek talentontwikkeling en/of cultuureducatie.
  Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

Wensen: (wensen) totaal 100 punten

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (van creatieve en culturele makers), aan te tonen met praktijkvoorbeelden. (40 punten)
  - Kandidaat kan tenminste 2 projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (40 punten)
  - Kandidaat kan 1 project beschrijven waaruit ervaring blijkt met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (20 punten)
  - Kandidaat heeft geen ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (0 punten)
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het accounthouderschap, als subsidieverstrekker, van culturele instellingen of programma’s, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. (30 punten)
  - Kandidaat kan tenminste 2 projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het accounthouderschap, als subsidieverstrekker, van culturele instellingen of programma’s (30 punten)
  - Kandidaat kan 1 project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het accounthouderschap, als subsidieverstrekker, van culturele instellingen of programma’s (15 punten)
  - Kandidaat heeft geen ervaring met het accounthouderschap, als subsidieverstrekker, van culturele instellingen of programma’s (0 punten)
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het onderhouden van een netwerk van culturele instellingen en makers uit Gelderland, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. (30 punten)
  - Kandidaat kan tenminste 2 projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het onderhouden van een netwerk van culturele instellingen en makers uit Gelderland (30 punten)
  - Kandidaat kan 1 project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het onderhouden van een netwerk van culturele instellingen en makers uit Gelderland (15 punten)
  - Kandidaat heeft geen ervaring met het onderhouden van een netwerk van culturele instellingen en makers uit Gelderland (0 punten)

1. Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.
2. Oordeelsvorming: Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af en komt tot realistische beoordelingen.
3. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen. 
4. Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
5. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 15-06-2026
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 32-40 uur

De interviews vinden plaats op woensdag 11 juni 2025. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.