In kalenderjaar 2020 was het verzuimpercentage van de organisatie 5,77%. Binnen de organisatie benaderen we verzuim vanuit het gedragsmodel. De direct leidinggevende is de casemanager van het verzuim en waarbij deze op verzuimgebied ondersteund wordt door de HRBusiness Partner. De bedrijfsarts wordt dan ook ingezet als adviseur van de leidinggevende en medewerker, en niet als beslisser in het verzuimproces. Dit neemt niet weg dat de bedrijfsarts gezien zijn medische professie een zorgplicht heeft in het kader van de WGBO. Als bedrijfsarts heb je uiteenlopende bedrijfsgeneeskundige taken op het gebied van verzuimbegeleiding, gezondheidsbescherming. Deze taken combineer je met een integrale adviesrol op het terrein van arbeid en gezondheid. Daarnaast draag je bij aan belangrijke thema’s zoals vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en de maatregelen rondom corona.

• Voeren van een laagdrempelig spreekuur inclusief het Arbeidsomstandigheden spreekuur.
• Adviseren aan de medewerker en leidinggevende over verzuim/gebrek met betrekking tot arbeidsongeschiktheid, ongeschiktheid voor de functie, verzuimbegeleiding, verzuimpreventie, doorverwijzing 2e lijnszorg en doorverwijzing voor inzet van diensten vanuit het bedrijfszorgpakket.
• Proactief, gevraagd en ongevraagd advies m.b.t. verzuimproblematiek en specifieke onderwerpen zoals wettelijke rechten en plichten van werkgever en werknemer bij arbeidsongeschiktheid, subsidiemogelijkheden, verplichtingen richting het UWV en het op derden verhalen van loondoorbetalingsverplichtingen.
• Verslaglegging spreekuren met een helder re-integratieadvies (binnen systemen van de gemeente, met uitzondering van medische verslaglegging).
• Adviseren bij (dreigend) langdurig verzuim over de re-integratie met een ruime blik vooruit en het opstellen van formulieren in het kader van de Wet verbetering poortwachter die hij/zij als bedrijfsarts aan moet leveren.
• Deelname aan overleggen, zoals SMO met leidinggevenden, periodiek overleg met onze preventiemedewerker (over arbeidsomstandigheden) en overleg met de Ondernemingsraad.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

De gemeente Alphen aan den Rijn werkt volgens het eigen regiemodel, waarbij leidinggevenden primair zelf verantwoordelijk zijn voor de verzuimbegeleiding, team P&O het agendabeheer verzorgt en andere externe partners betrokken worden bij bijvoorbeeld arbeidsdeskundig onderzoek, re-integratie 2e spoor en medische interventies.

De bedrijfsarts heeft de rol van adviseur (geen beslisser). In de praktijk is het hanteren van het gedragsmodel nog volop in ontwikkeling. Van de bedrijfsarts wordt verwacht dat zijn/haar rol bijdraagt in de doorontwikkeling naar het gedragsmodel en de leidinggevenden en medewerkers daarvoor handvatten aanreikt.

De gemeente Alphen aan den Rijn is op zoek naar een praktisch ingestelde, onafhankelijke bedrijfsarts die een juiste afweging kan maken tussen bedrijfsbelangen en de individuele mens. Dit uit zich onder meer in het vooraf dan wel achteraf verifiëren van relevante zaken bij leidinggevenden en/of behandelaren alvorens een advies te geven.

De gemeente Alphen aan den Rijn vraagt om flexibiliteit en bereikbaarheid. Dat is onder andere zichtbaar in het ‘tussendoor’ telefonisch bereikbaar zijn voor voorbespreking, maar ook voor afstemming met betrekking tot lopende verzuimcases. De spreekuren zijn in aanvang wegens coronamaatregelen online. Wanneer de situatie rondom corona het weer toelaat, is het spreekuur in onze speciaal hiervoor ingerichte kamer in ons gemeentehuis.

De gemeente Alphen aan den Rijn kijkt uit naar een bedrijfsarts die up to date kennis heeft van wet–en regelgeving, die goed luistert en op analytische wijze relevante aspecten binnen de gezondheidsstatus van de medewerker bekijkt (oorzaak / gevolg, vraag achter de vraag etc.). Een bedrijfsarts die een boodschap met oog voor de mens kan overbrengen, aansluiting zoekt bij de belevingswereld van de medewerker of leidinggevende, maar hierin wel een eigen standpunt blijft bezien.

Van het spreekuur wordt een to-the-point (schriftelijke en eventueel telefonische) terugkoppeling verwacht, waarbij nadrukkelijk de vraagstelling van de leidinggevende wordt meegenomen.

• De Bedrijfsarts is gecertificeerd bedrijfsarts en opgenomen in het BIG-register (registratienummer vermelden in het cv);
• Garandeert de continuïteit van de dienstverlening; bij afwezigheid langer dan 5 werkdagen dient inschrijver zorg te dragen voor gelijkwaardige en aanvaardbare vervanging;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als gecertificeerd Bedrijfsarts
• De dienstverlening van inschrijver voldoet aan de wettelijke vereisten en termijnen, zoals kennis van de Ziektewet, Wet verbetering poortwachter, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en Arbeidsomstandighedenwet
• Tenminste twee schriftelijke referenties, waarin minimaal twee van de onderstaande competenties worden onderschreven
• Inschrijver heeft aantoonbare werkervaring met het samenwerken met een arbeidsdeskundige

Als bedrijfsarts ben je een aanpakker en durf je een standpunt in te nemen op basis van professionele autonomie. Je begrijpt wat verzuim aan kosten en ongemak voor de werkgever met zich meebrengt en overziet wat de gevolgen kunnen zijn voor de medewerker. Je draagt zorg voor een optimale re-integratie van medewerkers door de samenwerking tussen alle betrokken partijen.

Je beschikt daarbij over de volgende competenties:

• Analytisch;
• To-the-point in mondelinge en schriftelijke communicatie;
• Gevraagd en ongevraagd advies;
• Verbindend;
• Flexibel (inzetbaarheid, bereikbaarheid, extra overlegmomenten);
• Omgevingsbewust en gericht op samenwerking tussen en met organisatie, medewerker en andere (zorg)professionals;
• Oplossingsgericht (denken in mogelijkheden).

• Duur 24 maanden
• Optie tot verlenging 2 maal 12 maanden
• Uren per week 5
• Start 22 maart 2021