Arbeidsdeskundige

De participatie (herstel) en effectieve werkinpassing (re-integratie) bevorderen door het uitvoeren van een multi-causale probleemanalyse om een oordeel te vormen over de relatie tussen mens, werk en inkomen zodat uitkeringen rechtmatig verstrekt kunnen worden, schade beperkt en geschillen worden opgelost.

De vijf taken van de arbeidsdeskundige binnen UWV

• Claimbeoordeling: Een beoordeling geven over de arbeidsmogelijkheden en de mate van arbeidsgeschiktheid van de klant op basis van onder meer de rapportages van de verzekeringsartsen.
• Re-integratie: Richting geven aan en activeren van de participatie- c.q. arbeidsmogelijkheden van de klant.
• Werkgeversbenadering: Het benaderen van en onderhouden van contacten met werkgevers ten behoeve van plaatsingsmogelijkheden voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Dit geldt evenzo voor overige netwerkpartners zoals scholen, re-integratiebedrijven, WSW-instellingen en dergelijke.
• Monitoren, handhaven en initiëren van de re-integratie inspanningen van uitkeringsgerechtigden.
• Bezwaar en beroepszaken: leveren van oplossingen in geschillen rond werk en inkomen.

• recente/relevantie werkervaring op één van de klantdomeinen, tw WIA of WaJong niet langer dan 4 jaar geleden.
• Geregistreerd SRA en gecertificeerd SKO
• Beschikt over CBBS-certificaat
• Heeft een (relevante en afgeronde) HBO opleiding.
• Heeft een erkende afgeronde AD opleiding (post HBO opleiding).
• Heeft de interne UWV AD opleiding afgerond.
• Is gecertificeerd arbeidsdeskundige volgens Hobéon-SKO en geregistreerd SRA.
• Onderhoudt de eigen vakkennis en ervaring op het gebied van arbeid, participatie en reintegratie.
• Heeft kennis van relevante wet- en regelgeving en protocollen.
• Kent en gebruikt de voor zijn vakgebied relevante procedures, processen en systemen.
• Kent en begrijpt de meest voorkomende consequenties van ziektebeelden op het menselijk functioneren in zijn context (kunnen toepassen van relevante modellen zoals International Classification of Function, Disability and Health – ICF, Trimbos of Wanberg).

Bedrijfscompetenties:

• Klantgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken

Functie specifieke competenties:

• Probleemanalyse
• Besluitvaardigheid
• Mondelinge communicatie
• Schriftelijke communicatie
• Ondernemerschap

• Startdatum: 1-2-2019
• Einddatum: 1-2- 2023
• Aantal uur per week: 40 uur