Ambtelijk Opdrachtgever Gebiedsontwikkeling

De ambtelijk opdrachtgever gebiedsontwikkeling is verantwoordelijk voor een portefeuille van opgaven/opdrachten. In deze veelzijdige rol creëer en bewaak je de ruimte waarbinnen projectleiders slagvaardig kunnen handelen: je voorziet hen van coaching, heldere kaders, noodzakelijke middelen en strategische sturing. Samen met de overige opdrachtgevers bewaak je de integraliteit van de organisatie brede opdrachtenportfolio en adviseer je over structurele verbeteringen, ook waar het gaat om de verdere professionalisering van de organisatie. Als ambtelijk opdrachtgever ben je het klankbord voor de projectleiders bij het maken van de juiste keuzes. Je overlegt met de leidinggevenden over het leveren van de gewenste menskracht en/of middelen voor het project. Ook neem je beslissingen over tussentijdse kernbesluiten conform de afgesproken planning voor het project. Je bent escalatieniveau voor de projectmanagers en het eerste aanspreekpunt voor het collega van burgermeester & wethouders. Je rapporteert aan de gemeentesecretaris en bent gemandateerde namens de directie. Tot slot ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en kwaliteitsborging van het Ambtelijk Opdrachtgeverschap binnen de afdeling.

• Bestuurlijk adviseren: kan de belangen van verschillende stakeholders inschatten en verwerken en kan ambtelijke en bestuurlijke processen combineren in integrale advisering op het gebied van de organisatie of het organisatieonderdeel;
• Management: kan leiding geven, toezien op de planning van werkzaamheden en voortgang bewaken;
• Organisatieontwikkeling: weet organisatiedoelen te formuleren voor de organisatie/organisatieonderdelen en weet aan te geven met welke richting en middelen deze kunnen worden gerealiseerd;
• Gebiedsontwikkeling: kent de processen en belangen die gebiedsontwikkeling kenmerken. Is een opdrachtgever die weet wanneer je er boven op moet zitten en wanneer je afstand moet houden.

De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn; inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving. 

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust  voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met maatschappelijke processen in de afgelopen 5 jaar 
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen de ruimtelijke & stedelijke ontwikkeling in de afgelopen 10 jaar 
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als ambtelijke opdrachtgever gebiedsontwikkeling in de afgelopen 5 jaar
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector in de afgelopen 5 jaar
•  Per 14 januari 2018 voor 32 tot 36 uur per week beschikbaar. 

• Coachend leidinggeven;
• Verbindend en projectmatig werken;
• Omgevingsbewust;
• Innoverend;
• Oplossend vermogen;
• Natuurlijk overwicht. 

• Aanvang: 14-1-2018
• Duur: 6 maanden
• Optie tot verlenging: 2x 6 manden
• Uren per week: 32-36 uur