Wij zijn een moderne, plat georganiseerde overheidsorganisatie. Het sociaal domein beweegt altijd en gemeente Ede beweegt mee. De complexe vraagstukken die op tafel liggen vragen om een integrale, samenhangende en slagvaardige aanpak. Een belangrijke wijziging is de hervorming van de Jeugdwet. Wij zoeken een doortastende manager die samen met het managementteam kijkt wat er nodig is voor de gewenste doorontwikkeling. Zowel op afdelingsniveau als domein overstijgend niveau weet jij in je advisering omgevingsfactoren en belangen af te wegen zonder de verbinding met de teams te verliezen. Jij pakt enthousiast door, communiceert duidelijk en stuurt op uitvoeringsgericht beleid. Je hebt er plezier in om directie en bestuur te informeren over de realisatie van de doelen en opgaven en bent een stevig klankbord voor andere afdelingen in de keten. Je vindt het een mooie uitdaging om multidisciplinaire samenwerking binnen de gemeente te verbeteren en eenduidigheid in visie en werkprocessen te realiseren. De drager en drijvende kracht achter de afdeling Sociaal Teams en Jeugd ben jij!

Er zijn korte lijnen met de concerndirectie en het college van B&W door jouw rol in het MT. Vanuit je ervaring weet jij snel het vertrouwen te winnen en verbinding te maken. Als afdelingsmanager heb je een realistische kijk op de ambities die het bestuur wil bereiken versus de haalbaarheid, hier acteer je op door te prioriteren. Je bent in staat om tijdig bij te sturen waar nodig, bewaakt bedrijfsprocessen, optimaliseert en creëert draagvlak.Je voert regie op tactische en strategische vraagstukken binnen de afdeling waarbij je leiding geeft aan 5 teamleiders en totaal circa 75 medewerkers die zich kenmerken door een grote mate van zelfstandigheid. Persoonlijke ontwikkeling staat voorop, waarbij je stuurt op een cluster brede samenhang, samenwerking, resultaat en integraliteit zowel binnen de afdeling als binnen het sociaal domein. Je legt makkelijk dwarsverbanden in een complex werkveld, maakt gebruik van je netwerk binnen de (jeugd)zorg en brengt interne- en externe partijen samen aan tafel. Zo geef je gemeente Ede nóg meer smaak. En daar ben je trots op, want je draagt echt iets bij aan onze hele gemeente met meer dan 120.000 inwoners.

Je bent als daadkrachtige, resultaat- en mensgerichte Afdelingsmanager Sociaal Teams en Jeugd verantwoordelijk voor:

• Het leiding geven aan een team van circa 80 FTE (5 teamleiders, 75 medewerkers). Met elkaar wordt er een belangrijke bijdrage geleverd aan de visie, strategie en samenhang in het sociaal domein als geheel. Samen met je team vertaal je dit naar afdelingsspecifieke resultaten, acties en handelen.
• Je koerst op kwalitatief goede, samenwerkingsgerichte dienstverlening en kwaliteit van werk- en werkomgeving. Je zorgt dat je collega’s het beste uit zichzelf kunnen halen, zich blijvend ontwikkelen en je laat kwaliteiten tot hun recht komen.
• Richting en sturing op maatschappelijke opgaven: jij zet de grote lijnen uit binnen de afdeling STJ m.b.t. de doorvertaling van actuele thema’s, wetswijzigingen en beleid. Je tilt de afdeling daarmee naar een hoger niveau.
• Het versterken van de samenwerking: je bent snel in staat een intern en extern netwerk binnen de organisatie op te bouwen waarbij je zorgt voor prioritering, binding en verbinding.
• Het volgen van en inspelen op (markt)ontwikkelingen in het sociaal domein

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als manager waarbij je afdeling overstijgend richting en sturing hebt gegeven.
• Je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in het sociaal domein.
• Je hebt aantoonbaar affiniteit met Jeugdzorg.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als manager.
• Ervaring in het sociaal domein met aantoonbare affiniteit met Jeugdzorg.
• Ervaring met afdeling overstijgende richting en sturing geven.
• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.

Je bent het best te beschrijven als sterk analytisch en positief kritisch. En om het af te maken heb je een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Je hebt een innovatieve, sturende en coachende leiderschapsstijl die gekenmerkt wordt door verbinding, samenwerking, doortastendheid en resultaat. Je gebruikt je gevoel voor humor en goed ontwikkelde antenne om te bepalen wat van belang is voor het team, samenleving, bestuur en organisatie. Dit betekent ook nee durven zeggen, aanspreken op gedrag en functioneren. Tegelijkertijd ben je een leidinggevende met een heldere visie en geef je collega’s de ruimte om onze doelen te verwezenlijken. Kortom, een echte inspiratiebron als Afdelingsmanager STJ.

• Startdatum 01-05-2023
• Einddatum 01-03-2024
• Optie tot verlenging ja
• Uren per week 36