Gelderland heeft als doelstelling om een reductie van 55% van de CO₂-emissie in 2030 ten opzichte van het peiljaar 1990 te halen. Alle sectoren moeten daar een bijdrage aan leveren. In de gebouwde omgeving ligt de opgave om 2 Megaton CO₂ te besparen. Eigenaren van maatschappelijk vastgoed vormen een belangrijke doelgroep, niet alleen vanwege de verduurzaming van de gebouwen zelf, maar ook vanwege de voorbeeldfunctie die de eigenaren van de gebouwen hebben.

In het kader van het “Ontzorgingsprogramma maatschappelijk vastgoed” heeft de provincie subsidie gekregen van het rijk. Dit programma richt zich op kleine maatschappelijk vastgoedeigenaren in de verschillende sectoren als primair en voortgezet onderwijs, zorginstellingen, sportbedrijven, culturele anbi's, buurt-en clubhuizen én ook op gemeenten tot 25.000 inwoners. In Gelderland zijn dat er 15.

Gemeenten hebben een voorbeeldfunctie in de energietransitie. Gemeenten pakken dit samen op met andere overheden, burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties.

De verduurzaming van het eigen gemeentelijk maatschappelijk vastgoed moet haalbaar, betaalbaar en financierbaar zijn. De sectorale routekaart voor gemeentelijk maatschappelijk vastgoed beschrijft hoe gemeenten het streef- en einddoel voor CO2-reductie in 2030 (49%) en 2050 (95%) kunnen halen. De routekaart geeft inzicht in waar gemeenten nu staan met het gemeentelijk vastgoed. En hoe zij daarna op een kosteneffectieve manier kunnen toewerken naar CO2-arm en aardgasvrij vastgoed.

Vanuit het ontzorgingsprogramma worden gemeenten met het inwonertal onder de 25.000 met advies ondersteund in de duurzaamheidsmaatregelen en -aanpak.

In totaal moeten minimaal 100 organisaties ondersteuning krijgen via dit programma, dat loopt tot en met december 2023. Duurzaamheid is een ruim begrip en hoewel er allerlei verbijzondering toe te voegen zijn - zoals afvalreductie en biodiversiteit - gaat het primair om energie-besparing.

Om het eerste resultaat van 100 vastgoedeigenaren in 2023 te halen, is een projectopdracht geformuleerd. Deze opdracht wordt in projectteam-verband uitgevoerd. Het projectteam bestaat uit de projectleider, de adviseur voor gemeenten tot 25.000 inwoners, de coaches voor de kleine andere maatschappelijke vastgoedeigenaren, de project experts (technisch/financiële facilitators), een communicatieadviseur en een ondersteuner. Het team wordt aangestuurd door de projectleider.

De adviseur is onafhankelijk, voert zelf geen duurzame maatregelen uit, heeft geen directe banden met leveranciers en ontvangt geen vergoedingen van leveranciers voor het aandragen van klanten.

De adviseur verduurzaming gemeentelijk maatschappelijk vastgoed vormt de frontoffice van het ontzorgingsprogramma en is het vaste procesmatige aanspreekpunt voor de gemeenten tot 25.000 inwoners. De adviseur heeft samen met de andere teamleden een actieve rol in het zorgen voor bekendheid over het programma. De adviseur benadert de gemeenten actief. Naast digitale communicatie gaat de adviseur naar de gemeenten toe, vormt een gericht netwerk rondom de gemeenten, stemt andere ontwikkelingen af en organiseert kennis- en leerbijeenkomsten tussen gemeenten en/of met meerdere organisaties.

De adviseur is verantwoordelijk voor de intake van de gemeenten en brengt het speelveld in kaart. De adviseur maakt vervolgens afspraken over het plan van aanpak en legt dit vast. De facilitator (backoffice) ondersteunt de adviseur inhoudelijk op de technische en financiële thema’s.

Om kennis te delen en de voortgang te bewaken is er regelmatig overleg binnen het projectteam. Daarnaast zal de adviseur actief participeren in het kennis- en leernetwerk van het ontzorgingsprogramma binnen Nederland.

Verwacht wordt dat de adviseur in staat is om binnen "gelimiteerde tijd" zijn/haar werkzaamheden uit te voeren en verwacht wordt dat hij/zij aan "verwachtingenmanagement bij partijen" doet.

• minimaal een afgeronde opleiding op HBO niveau.
  • Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2011 - heden) met het adviseren van gemeentelijke organisaties op het gebied van verduurzaming van gemeentelijk (maatschappelijk) vastgoed.
  • Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Graag specifiek beschrijven in welke adviserende rol de gevraagde ervaring is opgedaan.
• beschikt aantoonbaar over ervaring met verduurzamingstechnieken en de financiële - en duurzame effecten daarvan.
  • Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. Graag per opdracht/project specifiek de verschillende technieken benoemen en de effecten beschrijven.
• beschikt aantoonbaar over ervaring met ambtelijke en bestuurlijke processen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag specifiek de overheidsorganisaties benoemen.
• beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde opleiding op HBO niveau op het gebied van duurzaamheid en/of (maatschappelijk) vastgoed en/of bouwkunde en/of energietechniek, aan te tonen met het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• beschikt aantoonbaar over ervaring met adviseren inzake financieringsmogelijkheden, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• Overtuigingskracht: Je gedrag is erop gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en om instemming te verkrijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten.
• Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.
• Adviesvaardigheden: Je probeert iets in een organisatie te veranderen of te verbeteren, zonder dat je over directe macht of middelen beschikt.
• Verbinden (gericht op samenwerking): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden, diverse partijen bij elkaar te brengen en draagvlak te creëren. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je werkt goed samen in een team.
• Resultaat- en oplossingsgericht: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Daarbij speel je makkelijk in op veranderende omstandigheden en pas je je gedrag daaraan aan.

• Startdatum 29-11-2021
• Einddatum 31-12-2022
• Optie tot verlenging 4 x 6 maanden
• Uren per week gemiddeld 24 uur