• Je geeft invulling aan een nieuwe functie die we samen met jou ontwikkelen als voorbereiding op de Omgevingswet: Participatieadviseur Omgevingsinitiatieven. Daarbij beoordeel je met behulp van onze snelscan of en wat voor participatie nodig is bij plannen van initiatiefnemers.
• Je brengt jouw heldere adviezen over participatie in bij de casemanager of tijdens de behandeling met alle betrokken collega’s aan de Omgevingstafel.
• Je helpt met jouw expertise initiatiefnemers op weg om participatie op een goede manier handen en voeten te geven.
• En als een initiatiefnemer echt te weinig aan participatie heeft gedaan om een zorgvuldig besluit te kunnen nemen over een vergunningaanvraag, dan ben je in staat om in samenspraak met de casemanager alsnog aan te sturen op een effectief participatietraject.
• Op basis van je ervaring in deze werkzaamheden, adviseer je over de definitieve invulling van deze functie vanaf de ingang van de Omgevingswet op 1-1-2024.
• Daarnaast help je de collega’s van met name het aandachtsgebied Fysieke Leefomgeving in de voorbereiding van de communicatiemiddelen die afgestemd moeten worden op de Omgevingswet. Bijvoorbeeld brieven en de website.
• Je traint medewerkers ‘on the job’ in heldere communicatie (mondeling en schriftelijk) oa rond de omgevingstafel, de behandeling van zienswijzen etc
• Je organiseert informatiebijeenkomsten voor oa organisatie en college
• Je ontwikkelt de snelscan en bijbehorende toolkit voor participatie bij Omgevingsinitiatieven door om onze klanten nog beter van dienst te zijn. Dit doe je in afstemming met de collega’s binnen de Fysieke Leefomgeving én met de collega’s van het cluster Communicatie om te zorgen voor een goede verbinding met het gemeentebrede participatiebeleid.

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van communicatie;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met burgerparticipatie, participatieprocessen en/of verandertrajecten binnen het ruimtelijk domein;
• Aantoonbare werkervaring met communicatie op het vlak van burgerparticipatie;
• Beschikbaar voor tenminste 28 uur per week;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van participatietrajecten in de fysieke leefomgeving bij een gemeentelijke instelling
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv
• Kennis van en/of werkervaring met de Omgevingswet, licht dit duidelijk toe in het cv
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatieplannen gericht op participatie en omgevingswet
• Uiterlijk beschikbaar voor tenminste 32 uur per week

Flexibel / Doortastend / Verbinder / Sensitief / Stressbestendig

• Duur 6 maanden
• Optie tot verlenging 2 maal 3 maanden
• Uren per week 28 tot 36 uur
• Start Zo spoedig mogelijk

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 juni 2023 tussen 9.00 en 11.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.