Voor de afdeling P&O zijn we op zoek naar een Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O) die ons kan begeleiden met het opzetten van een Gemeentepool.

Een flexibel en op maat gemaakt pakket aan leerlijnen dat continu inzetbaar is dat voldoet aan de ontwikkel en opleidingsbehoefte van de medewerkers (profielen). De leerlijnen hebben collectieve en individuele onderdelen.

In de leerlijnen wordt geanticipeerd op het toeleiden naar de toekomstige functie.

Wat te doen:

• Op basis van opgestelde profielen een leerbehoeften inventarisatie en analyse opstellen
• Op basis van inventarisatie en analyse diverse leerlijnen ontwikkelen
• Leerlijnen als aanbod onderbrengen in het Arnhemse leer-/management systeem
• Ontwikkelen opstellen beoordelingssysteem / database voor borgen van trainingen/opleidingen (mogelijk in LMS)
• Vormgeven van proces van monitoring/evaluatie en actualisatie aanbod leerlijnen 
• Collectief aanbod (organisatiebrede leerlijnen)
• Individueel ontwikkelaanbod (maatwerk:
• Maatwerk – competentie ontwikkeling
• Ontwikkelmakelaar tussen ambities organisatie (talentmanager) en compententie ontwikkeling professional in gemeentepool
• Uit de markt opleiding/trainingen halen die aansluiten bij de leerbehoefte
• Uit huidig corporate opleidingsaanbod trainingen halen die tot maatwerk omgevormd kunnen worden.

• Initiëren, vormgeven en uitdragen van leerbeleid voor de organisatie
• Adviseren van leidinggevenden in het kader van team en individuele ontwikkeling
• Vertalen van beleid naar passende leeroplossingen, zowel organisatie breed, als op team- en medewerkersniveau
• Het ontwerpen van gemeente brede leerlijnen, zoals voor nieuwe medewerkers, leidinggevenden, adviseurs, etc.
• Het vormgeven van leertrajecten rondom specifieke thema’s of voor specifieke doelgroepen
• Samenstellen en up-to-date houden van een intern leeraanbod, inclusief het inkopen van trainingen
• Ontwerpen en/of waarborgen van kwaliteit van (online) trainingen
• Adviseren en/of zorgdagen voor randvoorwaarden om te leren, borging en effectmeting
• Signaleren en doen van verbetervoorstellen op basis van managementinformatie
• Begeleiden van teamontwikkeling op diverse onderwerpen zoals het vormgeven van het hybride werken, inclusie, samenwerking, etc.

• Gevraagde werkervaring minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj)
• Opleiding (minimale werk-denkniveau: Bachelor) Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. U dient bij het indienen het bewijsmiddel toe te voegen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Je beschikt over lerend vermogen en je hebt een groei-mindset. Je vind het leuk om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Je bent gedreven, gaat voor resultaat en toont inzet. · Je bent expert op het gebied van HRD. Dit uit zich door kennis over het vakgebied (zoals kennis over nieuwe vormen van leren, werkplekleren en een toekomstbeeld van het werkveld) en je hebt een vernieuwende visie op leren.
• Je volgt de ontwikkelingen in het werkveld en vertaalt deze naar kansen en mogelijkheden voor de organisatie.
• Je beschikt over adviesvaardigheden, wat inhoud dat je goed bent in het analyseren van de situatie, nieuwsgierig bent, beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht, initiatief neemt en communicatief vaardig bent.
• Je bent didactisch onderlegd.
• Je bent verbindend, wat inhoud dat je mensen, organisaties en kennis met elkaar weet te verbinden door te luisteren, te netwerken en initiatief te nemen, zowel intern als extern.
• Je bent organisatie-sensitief, zoekt naar het gezamenlijke belang en handelt daarnaar.

• Startdatum 01-09-2022
• Einddatum 31-12-2022
• Optie tot verlenging Ja, en optie tot vast
• Uren per week 24