Als werkregisseur ben je het visitekaartje van de Binnenbaan. Jij gelooft dat er voor iedereen een passende (werk)plek is. Je zet je daar maximaal voor in omdat je gelooft dat iedereen de waarde van werk moet kunnen ervaren. Jij helpt mensen groeien, ziet onontdekte talenten en weet waar creatief maatwerk nodig is. Het is daarom handig dat je snel kunt inschatten wat iemand nodig heeft en doet dat liefst op de plek waar het om gaat: de werkvloer.

Je kent daarnaast ook goed de weg door het landschap van wet- en regelgeving om werkgevers te faciliteren.

De Binnenbaan staat voor maximale ontwikkeling. Van kandidaten, maar natuurlijk ook van onze eigen medewerkers. Als werkregisseur help je anderen zich te ontwikkelen maar blijf je zelf ook in beweging. Samen met teamgenoten probeer je nieuwe methodes te ontwikkelen om onze dienstverlening verder te verbeteren. Het vraagt dus om denken en doen.

Specifiek voor deze opdracht zoeken we een tijdelijke collega die invulling gaat geven aan de begeleiding en ontwikkeling van onze doelgroep medewerkers (SW, garantiebanen en ‘nieuw beschut’) op de werkplek.

Dus, ben je een ‘denkende doener’ die graag zijn steentje wil bijdragen aan een jonge organisatie? Wil jij het gezicht zijn van De Binnenbaan voor kandidaten, scholen, werkgevers en andere betrokken partijen? En ben je een flexibele duizendpoot en een verbinder die de handen op elkaar weet te krijgen om samen de juiste werkplek voor de juiste kandidaat te vinden? Dan gaan we graag met jou in gesprek!

• Jij draagt bij aan de ontwikkeling van doelgroepmedewerkers en PW kandidaten met een arbeidsbeperking
• Je coacht op de werkplek;
• Je maakt individuele ontwikkelplannen voor de medewerkers;
• Jij werkt uitstekend samen met werkgevers;
• Jij helpt nieuwe producten en werkmethodieken te ontwikkelen om onze dienstverlening te verbeteren.

Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.

De werkregisseurs zijn het visitekaartje van De Binnenbaan. Bij de Binnenbaan krijgt het takenpakket van de voormalig klantmanager een nieuwe invulling. Wij kennen geen doelgroepen maar alleen kandidaten. De werkregisseur van de toekomst begeleidt kandidaten met korte of een iets langere afstand tot de arbeidsmarkt. Waarbij de nadruk ligt op contact met kandidaten en werkgevers. Bij De Binnenbaan werken we van ‘binnen naar buiten’. Dat wil zeggen dat wij onze kandidaten de waarde van werk zoveel mogelijk op werkvloer bij werkgevers laten ervaren.

Afdeling ontwikkeling
Binnen de afdeling ontwikkeling bieden wij begeleiding aan iedereen die werk zoekt of (beschut) werk heeft. Wij geloven in de waarde van werk voor iedereen. Om voor onze kandidaten een goede match te vinden kijken we naar hun passie, talenten en mogelijkheden. Onze werkregisseurs maken hierin echt verschil. Op de werkvloer bieden wij zowel individueel maatwerk als groepsgewijze begeleiding afhankelijk wat passend is. Onze droom? Een inclusieve arbeidsmarkt.

• Afgeronde HBO opleiding;
• Je hebt kennis van de arbeidsmarkt, Sociale Werkvoorziening, Participatiewet en van het sociaal domein.
• Ervaring met genoemde werkzaamheden met cliënten met een arbeidsbeperking.
• Ervaring met (job)coaching.
• Kennis van (specifieke) doelgroepen en/of kennis van ziektebeelden.
• Je hebt goede sociale vaardigheden en bent een echte netwerker;
• Ervaring met de uniforme loonwaarde methodiek is een pre.
• Je ziet kansen en denkt vanuit mogelijkheden;
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen een soortgelijke functie
• Aantoonbare werkervaring met het werken met de doelgroep banenafspraak, sociale werkvoorziening en nieuw beschut.
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• 4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coaching van mensen op de werkvloer
• Aantoonbare kennis van beperkingen en / of kennis van ziektebeelden en verzuimbegeleiding opgedaan middels werkervaring op het gebied van de zorg of middels gevolgde opleidingen / cursussen
• Afgeronde jobcoachopleiding

• Communiceren;
• Samenwerken;
• Flexibiliteit;
• Stressbestendigheid;
• Digitaal vaardig (ervaring met Compas is een pré);
• Resultaatgericht

• Duur 8 maanden
• Optie tot verlenging 2 maal 8 maanden
• Uren per week 32-36
• Start Zo spoedig mogelijk