De gemeente Alphen aan den Rijn heeft enkele jaren geleden het SROI beleid geformuleerd. Met dit beleid beoogt de gemeente te bevorderen dat arbeidsplaatsen, leer-werkplaatsen en stageplaatsen beschikbaar komen voor inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt. SROI houdt in dat de gemeente bij het inkopen van een dienst, levering of werk de opdrachtnemer contractueel verplicht een deel van de opdrachtwaarde in te zetten voor re-integratie van kwetsbare doelgroepen. De uitvoering van SROI is ondergebracht bij het sociaal ontwikkelbedrijf Rijnvicus. Vanuit de uitvoering kwam de behoefte aan doorontwikkeling van zowel SROI beleid als uitvoering naar voren. De kwartiermaker draagt zorg voor een stevige verankering van SROI beleid in de gemeentelijke organisatie en een breed draagvlak bij bestuur, directie, management, beleid en uitvoering. Eigenaarschap is verhelderd en geconcretiseerd, SROI kent een integrale benadering, het SROI beleid is verder uitgewerkt, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn vastgelegd, taken zijn geborgd, werkprocessen en bestekteksten zijn uitgewerkt. Om de gestelde doelen te bereiken stemt de kwartiermaker regelmatig af met de accountmanager SROI van Rijnvicus.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van SROI in de afgelopen 8 jaar;
• Aantoonbare kennis van gemeentelijke organisaties op het gebied van inkoop en aanbesteding;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van SROI in de afgelopen 8 jaar
• Aantoonbare kennis van gemeentelijke organisaties, met name op het gebied van inkoop en aanbesteding, opgedaan in de afgelopen 4 jaar (30 punten);
• Minimaal 2 succesvol afgeronde opdrachten op het gebied van kwartier maken dan wel implementeren van nieuw beleid in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 4 jaar
• Aantoonbare van het Sociaal Domein
• Aantoonbare kennis van het bedrijfsleven

• Verbindend vermogen op verschillende niveaus, gemakkelijk kunnen schakelen tussen
  operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Projectmatig sterk.
• Inzicht in bestuurlijke, ambtelijke en bedrijfsmatige processen.
• Organisatorisch vermogen.
• Daadkracht en Resultaatgerichtheid
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

• Duur 4 maanden
• Optie tot verlenging Mogelijk maar nog niet bekend
• Uren per week 16 tot 20
• Start Z.s.m.