De komende jaren zal er bij de DCMR door pensionering veel kennis verloren gaan en neemt de vraag vanuit gemeenten toe om meer inspecties te doen bij bedrijven in het Rijnmond gebied. Hierdoor zijn we als recruitment team van 2 personen opzoek naar tijdelijke uitbreiding voor 4-6 maanden.

Als junior recruiter ondersteun je bij het uitzetten van de vacatures in een dynamische arbeidsmarkt. Hierbij kan je denken aan vacatures als Inspecteur, Adviseur en Projectleider die veelgevraagd zijn. Het gaat om zowel vaste als inhuuraanvragen, waarbij jij verantwoordelijk bent vanaf intake tot uiteindelijke publicatie van de vacature op de diverse kanalen.

Je geeft advies richting de vacaturehouders over het wervingsproces en levert je input bij vacatureteksten. Verder denk je binnen het recruitmentteam mee hoe we ons werk steeds beter kunnen doen. Je bent medeverantwoordelijk voor het zorgvuldig en efficiënt doorlopen van het recruitment proces.

Daarnaast vertegenwoordig je DCMR op externe evenementen en helpt mee met het plannen en organiseren van opendagen en netwerkbijeenkomsten en beurzen.

De DCMR is de gezamenlijke milieudienst van de provincie Zuid-Holland en 15 gemeenten. De dienst is sinds 1987 ondergebracht in een gemeenschappelijke regeling, een rechtspersoonlijkheid bezittend openbaar lichaam. Het is een regio met veel industrie en een hoge bevolkingsdichtheid. In dit gebied bewaakt de DCMR de milieukwaliteit in nauwe samenwerking met andere overheidsinstellingen, zoals de politie, brandweer, arbeidsinspectie en GGD. De DCMR voert deze taak al ruim 40 jaar uit.

• Je bent minimaal in het bezit van een HBO diploma.
• Nederlandse taal.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.

• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bent een stevige gesprekspartner
• Je bent in staat de organisatie en processen snel eigen te maken, daarbij ben je organisatiesensitief en ken je de behoefte van de organisatie
• Je bent creatief, digitaal vaardig en vindingrijk
• Je bent laagdrempelig en benaderbaar in de communicatie en houdt van regie houden
• Je bent gedreven en resultaatgericht
• Je neemt je actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentkanalen mee en je weet dit te vertalen naar (vernieuwende) activiteiten en initiatieven om (schaars) talent te vinden.

• Startdatum (indicatief): 10-01-2022
• Einddatum: 30-04-2022
• Aantal fte: 1 fte
• Aantal uren per week: 32-36 uur p/week
• Optie tot verlenging: ja (3x 6 maanden)