We merken als gemeente in toenemende mate dat de arbeidsmarkt krapper wordt en dat het voor een aantal specialistische functies steeds ingewikkelder wordt om geschikte kandidaten te vinden. Dit geldt specifiek, maar niet uitsluitend, voor de invulling van een aantal cruciale functies bij de afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) en Informatievoorziening (IV). Het gaat dan onder andere om de functies van bouwinspecteur, (sr) casemanager WABO en handhaver (BOA), de IT specialist (infrastructuur), Solutions architect en Ciso. De arbeidsmarkt voor deze functies is zéér krap.

We merken dat het steeds moeilijker wordt om goede mensen te werven en om vacatures in te vullen. De juiste mensen komen niet meer aan tafel en we zien dat we noodgedwongen inleveren op ambitie, kwaliteit en bestendiging van kennis en ontwikkeling. Er is noodzaak om nog intensiever aan de slag te gaan met het werven en selecteren van vaste medewerkers in cruciale functies binnen de afdeling VTH, IV en mogelijk ook daarbuiten.

• Actief benaderen van interessante kandidaten die passen in de geschetste functieprofielen;
• Je werkt actief aan je kandidatennetwerk;
• Je beheert het gehele recruitmentproces;
• Je stelt kandidaat profielen en wervende teksten op en zet deze in de markt;
• Je coacht HRM collega's met betrekking tot (VTH- en IV)-recruitment.

Wij zoeken een recruiter met enkele jaren gerichte werkervaring in het specifieke domein van VTH en Informatievoorziening. Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding. Je kunt mensen inschatten, je in hen verplaatsen en overziet situaties en spreekt de taal die de doelgroep beheerst. Je voelt je verantwoordelijk en neemt de regie, vanuit een praktische en dienstverlenende instelling. Je bent besluitvaardig, resultaatgericht, adviesvaardig en kan creatief oplossingen bedenken. Je gaat op zoek naar specifieke mensen voor de cruciale functies binnen de afdeling VTH en IV.. Daarnaast help je HRM-collega’s om hun weg te vinden in het rekruteren van medewerkers in de geschetste vakgebieden. De organisatie stelt bepaalde eisen aan de persoon die jij gaat vinden voor de openstaande functies. De personen die geschikt zijn voor de vacatures stel jij voor aan het management. Om personen te werven zet jij oa. je netwerk, databases en advertenties in en andere geschikte media/kanalen, indien nodig.

• Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding
• Je hebt ervaring met werving & selectie van in elk geval functies binnen VTH en binnen Informatievoorziening, met aantoonbare resultaten. Toon duidelijk aan met het CV in blauw gearceerd.
• Bewezen succesvolle ervaring in de arbeidsbemiddeling binnen de doelgroep. Toon duidelijk aan met het CV in groen gearceerd.
• Ervaring met werving en selectie van functies binnen de doelgroep van VTH en IV: weging ervaring hoe meer relevante ervaring hoe hoger de beoordeling uitvalt.
• Werkervaring bij een 100.000 plus gemeente. Toon aan met het CV.
• Je bent een betrouwbare adviseur aan zowel kandidaat- als klantzijde. Beschrijf dit duidelijk.

Van 1-3-2022 t/m 1-9-2022 | Optie verlenging: 2 x 3 maanden | Standplaats: Amersfoort | Personeel & Organisatie | Uren: 20 per week | Aantal FTE: 0,56