e adviseert over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie. Je bent in staat om zelfstandig complexe P&Ovraagstukken op te pakken en verzoeken om te zetten in adequate P&O-oplossingen. Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van advies over thema's, zoals verzuim, de beoordelingscyclus en individuele P- dossiers.

Je bent adviseur en gesprekspartner van het lijnmanagement; Je werkt decentraal bij de GGD in een team van P&O adviseurs; Je adviseert over aangeboden P&O-producten en het implementeren van P&O-beleid; Je adviseert het management zelfstandig over de toepassing van P&O-instrumenten en het uitvoeren van personeelsbeleid. Denk hierbij aan onderwerpen als arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, verander- en organisatorische vraagstukken, functioneringsdossiers en bezwaarzaken; Je implementeert centraal ontwikkeld gemeentebreed P&O-beleid; Je analyseert (en stelt waar nodig op) managementinformatie op het gebied van P&O; Je werkt aan complexe casuïstiek op het gebied van o.a. verzuim, disfunctioneren, integriteit; Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is een must!

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

• minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
• in het bezit van een erkende afgeronde hbo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Geef in maximaal 1A4 pagina's aan waarom jij het meest geschikt bent voor deze opdracht.
• werkervaring als HR adviseur / HR Business partner opgedaan in de afgelopen 10 jaar. .
• aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van HR projecten.
• aantoonbaar ervaring met begeleiding in verander-verbeteringstrajecten als HR adviseur opgedaan in de afgelopen 2 jaar.
• aantoonbare ervaring met het (mede)-schrijven van beleidsvoorstellen en plannen van aanpak in reorganisaties.
• aantoonbaar ervaring in het adviseren van afdelingen waar een apart transitieprogramma naast reguliere bedrijfsvoering gaande was.
• aantoonbaar ervaring in coaching van -individueel- management en teams.
• aantoonbaar, kennis over gemeentelijke en/of zorgorganisaties.

• Startdatum: zsm
• Einddatum: 31-12-2020
• Werklocatie: Nieuwe Achtergracht, 100, 1018WT, AMSTERDAM
• Aantal fte: 2
• Aantal uren per week: 35-36
• Optie tot verlenging: nee