Opbouw en opschalen van het team corona binnen de GGD Amsterdam Amstelland. Adviseren van de leidinggevenden van de coronateams en adviseren op de personele en organisatorische kant bij de organisatiefasen (van opbouw tot uiteindelijk afschaling).
Je adviseert over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie. Je bent in staat om zelfstandig complexe P&O-vraagstukken op te pakken en verzoeken om te zetten in adequate P&O-oplossingen. Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim. Je werkt samen met de P&O adviseurs van de GGD.

• Je bent met jouw bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en kennis van de business in staat om samen met het management de tactische en strategische organisatiedoelstellingen te realiseren. Hierbij ben je intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van organisatie plannen. Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen en voor het beïnvloeden van stakeholders;
• Je staat naast het management en je werkt proactief samen vanuit co-creatie;
• Je bent in de huidige situatie betrokken als P&O adviseur, gesprekspartner van het MT / lijnmanagement op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken met name met betrekking tot uitzendkrachten, tijdelijke overeenkomsten en overage inhuur. Je draagt daarbij de verantwoordelijkheid om het centraal ontwikkeld P&O beleid te implementeren binnen de GGD;
• Je bent in staat om zelfstandig te adviseren ten aanzien van complexe P&O-vraagstukken binnen de de corona teams en deze te vertalen naar adequate P&O interventies, waarbij je in de keten samenwerkt met specialisten op gebied van bijvoorbeeld mobiliteit, organisatieadvies, leren en ontwikkelen en verzuim;
• Waar nodig neem je als adviseur deel aan projectgroepen;
• Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is een pre;
• Je bent ook bereid om andere voorkomende werkzaamheden op te pakken.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

• in het bezit van een erkend HRM diploma op minimaal hbo niveau, aangevuld met voor de opdracht relevante trainingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• geef in maximaal 0,5 pagina aan waarom aan jij het meest geschikt bent voor deze opdracht
• minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als P&O-adviseur of HR businesspartner binnen een G4 gemeente of bedrijf in (semi) overheid met minimaal 5000 werknemers.
• ervaring met het doorontwikkelen en reorganiseren van organisaties.
• ervaring met het vertalen van de P&O-opgave van de manager naar integrale P&O-oplossingen.
• bereid om volledig op de fysieke kantoorlocatie van de GGD te werken (Weesperplein 8, Amsterdam).vergelijkbare ervaring opgedaan binnen een gemeentelijke organisatie, of binnen de zorg.
• bij voorkeur ervaring met opschaling of afschaling van een project organisatie.
  

• Startdatum: zsm in december
• Einddatum: 1-6-2021
• Werklocatie: Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM
• Aantal fte: 0,9 - 1
• Aantal uren per week: 32 - 36