Binnen het Sociaal Domein in het algemeen, en voor de team Netwerkregie Welzijn in het bijzonder, geldt dat er sprake is van een aanzienlijke en uitdagende opgave.

Het doel van het team Netwerkregie Welzijn is om in de netwerken de voorwaarden te scheppen, waarmee de organisaties de maatschappelijke opgaven kunnen realiseren. Het team wordt aangestuurd door de teammanager Welzijn/Wmo. Daarnaast geeft teammanager Welzijn/Wmo leiding aan de teams, Opdrachten en projecten en Subsidieadministratie. De werkzaamheden worden verricht onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd.

• geeft leiding aan beleidsmedewerkers en netwerkregisseurs die in het domein Welzijn actief zijn;
• geeft leiding aan beleidsmedewerkers en projectleiders die in het domein Welzijn actief zijn;
• is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, de bijdrage aan de P&C cyclus en het budgetbeheer binnen de daartoe vastgestelde kaders;
• draagt onder andere bij aan de ontwikkeling van multidisciplinaire teams, de (O)GGZ, gebiedsgerichte ondersteuning, wijkgericht werken, langer zelfstandig thuis wonen;
• stuurt de medewerkers die zich bezig houden met de Subsidieadministratie aan;
• levert een bijdrage aan het ontwikkelen van opgave gestuurd werken.

De gemeente Zoetermeer is een toekomstgerichte organisatie, waarin de mens centraal staat. ‘Samenwerken, daadkracht en vertrouwen’ staan daarbij hoog in het vaandel. Dat betekent dat we met het bestuur, de medewerkers, de inwoners en onze netwerkpartners werken aan het realiseren van het beste resultaat voor de stad Zoetermeer. In onze organisatie werken we intensief samen met onze collega’s over de grenzen van afdelingen heen, en met onze externe partners in de samenleving. Een breed managementteam, waarin alle afdelingen zijn vertegenwoordigd, stuurt de organisatie aan. Op deze manier zijn we in staat en flexibel te blijven inspelen op de veranderingen in de wereld om ons heen.

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 36 maanden gehad bij de opdrachtgever. Met deze opdracht komt de kandidaat niet uit op 3 overeenkomsten met een totale duur van 36 maanden binnen een periode van 6 maanden. (Er is dus geen sprake van een 4e overeenkomst of een contractduur van meer dan 3 jaar);
• Bekendheid met- en aantoonbare werkervaring als (team)manager in het domein van Welzijn/Wmo;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Uiterlijk per 1 september 2020 beschikbaar;
• Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als (team)manager binnen het domein van Welzijn/Wmo bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar
• Aantoonbare werkervaring met het schakelen tussen het bestuur, directie en de ambtelijke organisatie in de afgelopen 4 jaar
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met complexe herstructureringen vraagstukken b.v. gebiedsgerichte sturing en wijkgericht werken in de afgelopen 4 jaar
• Aantoonbare werkervaring met opgavegericht werken in de afgelopen 3 jaar

• Proactieve zelfstandige houding
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• omgevingsbewust
• Leidinggeven

• Duur 6 maanden
• Optie tot verlenging 2 maal 3 maanden
• Uren per week 24 tot 32
• Start z.s.m.