Heb jij de ambitie om een belangrijke bijdrage te leveren aan één van de grootste opgaven van deze tijd en wil jij meebouwen aan de ambitie van Rijswijk om in 2050 een klimaatneutrale en aardgasvrije stad te zijn? We zijn op zoek naar een stevige, enthousiaste en gedreven projectleider Energietransitie. Als projectleider sta je voor een uitdagend en ambitieus project waarin het proces, inhoud en omgeving om je aandacht vragen.

Na het vaststellen van onze Energievisie in 2020 en de Regionale Energiestrategie (RES) en de Transitievisie Warmte in 2021 staat Rijswijk nu voor de volgende stap in de energietransitie. Jij bent leidend in het neerzetten van de interne projectorganisatie op deze fase, het onderhouden van de externe samenwerkingsverbanden en vooral het neerzetten van de aanpak in de wijken.

• Optreden als projectleider voor de operationalisering van de Transitievisie Warmte;
• Het uitwerken van de Transitievisie Warmte in wijkplannen;
• Regie voeren op het communicatie- en participatieplan om de inwoners, organisaties en bedrijven van Rijswijk te horen en een stem te geven in de transitie;Opstellen communicatie- en participatieplan per wijk en dit overdragen op het moment dat een projectmanager voor het betreffende wijkplan is aangesteld;
• Opstellen van een projectplan voor een subsidieaanvraag om een buurt van het aardgasvrij te maken;
• Uitwerken governancemodel warmtenet, inclusief vastleggen warmtebedrijf;
• Het vertegenwoordigen van de gemeente in regionale overleggen energietransitie;
• Optreden als coördinator voor lokale zoekgebieden voor energieoplossingen in de Regionale Energie Strategie (RES);
• Coördineren ruimtelijke inpassing en vertegenwoordigen belangen van de gemeente in het project WarmtelinQ+ (tracédeel Rijswijk-Leiden);
• Optreden als contactpersoon voor de Adviesraad Energietransitie;
• Bestuurlijke advisering energietransitie.

Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.
In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 450 medewerkers in 27 teams, verdeeld over vier domeinen. We werken op basis van eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Dit biedt de kans om in teams nauw samen te werken aan het realiseren van (maatschappelijke) doelen. Het gaat daarbij vooral om het behalen van resultaat, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn. Onze kernwaarden zijn ROTS: Resultaatgericht, Ondernemend, Transparant en Samenwerken in teams.

Team
Als projectleider Energietransitie maak je onderdeel uit van het domein Maatschappelijke Ontwikkelingen. Dit domein bestaat uit de teams:

• Publieke Dienstverlening.
• Jeugd, Onderwijs en Brede Scholen.
• Economische Zaken.
• Sport en Cultuur en Maatschappelijk Vastgoed.
• Veiligheid, Inspectie en Handhaving.

Daarnaast worden de ontwikkelingen Huis van de Stad en Energietransitie vanuit het domein Maatschappelijke Ontwikkelingen opgepakt. In de bestuurlijke opdracht Energietransitie werk je met een kleine kern samen, bestaande uit de senior beleidsmedewerker energie en adviseur communicatie. Daar worden nog projectmanagers voor de wijkplannen aan toegevoegd.

Binnen de organisatie zijn daarnaast collega’s uit meerdere teams, zoals Stadsbeheer, Communicatie&Participatie, Economische Zaken, Maatschappelijk Vastgoed en Ruimte, betrokken.

• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de lokale overheid in de afgelopen 8 jaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een functie als project/programma/procesmanager bij een (gemeentelijke) overheidsorganisatie binnen het werkgebied energietransitie of het verduurzamen van de bebouwde omgeving in de afgelopen 10 jaar (Duidelijk benoemd in het CV)
• Aantoonbare werkervaring binnen de samenwerking rond de energietransitie in MRDH-verband c.q. de RES Rotterdam-Den Haag
• Uiterlijk per 1 maart 2022 beschikbaar voor minimaal 32 uren in de week

• Resultaatgerichtheid;
• Ondernemerschap;
• Transparantie;
• Samenwerken.
• Analytisch vermogen;
• Flexibiliteit, vanuit de dynamische opdracht;
• Initiatief;
• Omgevingsbewustzijn;
• Plannen en Organiseren;
• Politieke sensitiviteit;
• Probleemanalyse;
• Sociabiliteit.

• Duur: 12 maanden
• Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
• Uren per week:32 tot 36 uur
• Start:1 maart 2022